Le
coordonnateur du secteur public de la FTQ, Michel Parenteau s’est
dit «très heureux du dénouement
de cette négociation qui permet de mettre fin au cycle des lois
spéciales et des décrets gouvernementaux. L’approche que nous avons
choisie, celle de former une Front commun des organisations
syndicales, nous a bien servis. Elle a fait en sorte que le
gouvernement s’est engagé dans une négociation plutôt que de se
tourner vers une loi spéciale. Le personnel salarié des réseaux de
la santé et de l’éducation, membres de la FTQ, peuvent aujourd’hui
se réjouir du résultat d’une véritable négociation qui améliore
nettement les conditions de travail, et cela malgré le contexte
économique difficile évoqué par le gouvernement.»

«Notre rencontre avec le premier
ministre du Québec, Jean Charest, et la présidente du Conseil du
trésor, Monique Gagnon-Tremblay, a porté fruit et a permis de
bonifier l’offre gouvernementale. Nous sommes heureux de constater
que cette nouvelle proposition négociée apporte des améliorations
salariales notables aux salariés de l’État. Il s’agit d’une entente
satisfaisante pour les deux parties», a déclaré Réjean
Parent, porte-parole du Secrétariat intersyndical des services
publics (SISP).

La convention est d’une durée de cinq ans et prévoit une
augmentation de 7% au cours de cette période et des ajustements
additionnels à compter de la troisième année liés à l’évolution du
produit intérieur brut (PIB) pouvant donner lieu à des
augmentations supplémentaires de 3,5% pour un total potentiel de
10,5%.


Profiter de la progression de l’économie

Pour la première fois, l’entente prévoit des ajustements
additionnels en fonction de l’enrichissement collectif au Québec.
Les employés des secteurs public et parapublic pourront ainsi
bénéficier d’une progression de l’économie au Québec au même titre
que d’autres salariés québécois. De plus, la nouvelle proposition
salariale constitue une protection du pouvoir d’achat acceptable.

«Tout au long de cette
négociation, nous avons eu la préoccupation non seulement
d’améliorer les services à la population, mais aussi d’offrir de
meilleures conditions de travail aux membres que nous représentons.
Nous avons une préoccupation d’attirer la relève et de garder le
personnel dans le réseau public et nous espérons que cette entente
pourra y contribuer», a ajouté Louis Roy, vice-président de
la Confédération des syndicats nationaux (CSN).

L’entente prévoit des améliorations au régime de retraite,
notamment à son mode de financement. Ces changements protégeront
davantage les salariés contre les fluctuations des taux de
cotisation à la suite de soubresauts de l’économie. Le régime en
ressort plus solide et équitable. L’entente inclut également une
mise à niveau des dispositions relatives aux droits parentaux.
Enfin, les parties conviennent de créer un groupe de travail sur
des enjeux spécifiques aux ouvriers spécialisés.

Une première: la rapidité du
processus

Les organisations syndicales des secteurs public et parapublic se
sont unies au sein d’un Front commun unique de 475,000 employés
provenant des secteurs de la santé et des services sociaux, de
l’éducation et de la fonction publique. Pour cette négociation, il
a également choisi d’adopter une approche différente en fixant un
échéancier très serré afin d’en arriver à un règlement moins de
trois mois après l’expiration des conventions collectives, une
première dans l’histoire syndicale.


«Nous pouvons dire aujourd’hui : mission accomplie. Le Front commun
a réussi à protéger les services publics contre le démantèlement et
à faire barrage aux privatisations. C’est un travail qui doit se
poursuivre. Nous continuerons de le faire ensemble, pour les
services publics», a conclu Michel Arsenault, président de
la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).

Le Front commun négocie au nom de 475,000 salariés de l’État. Il
réunit tous les grands syndicats présents dans les secteurs public
et parapublic, soit les organisations regroupées au sein du SISP
(CSQ, FIQ, SFPQ, APTS et SPGQ), de la CSN (FSSS, FEESP, FNEEQ et
FP) et de la FTQ (SCFP, SQEES, SEPB et UES).

Ententes sectorielles du
SCFP

Ajoutons que d’autres ententes aux tables sectorielles se sont
ajoutées
à celles déjà convenues pour les groupes membres du SCFP aux
cours des derniers jours.

Mardi soir, une entente de principe sur les clauses non salariales
de la convention collective intervenait pour les commissions
scolaires francophones (SPPLRN; Syndicat des professionnelles et
professionnels Laval-Rive-Nord), qui représente plus de 700
professionnels (psychologues, orthopédagogues, orthophonistes,
etc.) de la Commission scolaire des Affluents, de la Commission
scolaire de Laval et de la Commission scolaire de la
Seigneurie-des-Mille-Îles. Parmi les faits saillants de l’entente,
notons un ajout progressif de 40 postes de professionnels
équivalent temps complet (ETC) en services directs aux élèves du
secteur des jeunes et de l’éducation des adultes, dès la prochaine
rentrée scolaire, et une plus grande souplesse dans l’aménagement
de la prestation du travail au cours de l’année scolaire.

Enfin, très tôt au matin du 24 juin, une entente de principe se
concluait aussi pour le personnel du soutien scolaire représenté
par le SCFP.