Les syndiqués du Mont-Orford rejettent l’ultimatum de l’employeur et l’invitent à négocier de bonne foi
17 octobre 2006
L’intimidation aura eu bien peu d’effet sur
les employés du Mont-Orford. Réunis hier soir en assemblée
extraordinaire, et présents dans une imposante proportion, les
travailleurs et travailleuses syndiqués au SCFP ont rejeté dans une
proportion de 100 % la dernière offre patronale.
Selon les représentants syndicaux, André L’Espérance, le grand
patron de Mont-Orford inc. a soulevé la colère des employés en
tentant de leur mettre un couteau sur la gorge par le biais d’une
offre globale déposée mardi dernier, le tout assortie d’une menace
de lock-out advenant son rejet. «Deux fois plutôt qu’une nous
avons rejeté des offres de l’employeur prévoyant de ridicules
hausses salariales de 1,5 % pour les années 2005 et 2006. Le
message de nos membres à leur employeur est clair : rien en dessous
de ce qui est prévu à l’actuelle convention collective, soit l’IPC,
c’est-à-dire l’augmentation réelle du coût de la vie», a
précisé le président du syndicat, Pascal Taschereau.
Bien qu’échue depuis mars 2005, la convention
collective continue de s’appliquer selon les lois du travail. La
convention collective prévoit une disposition d’augmentation
salariale correspondant à l’IPC chaque mois d’octobre; André
L’Espérance a refusé d’accorder ces hausses et blâme le syndicat de
s’en remettre au tribunal d’arbitrage.
Une tactique patronale malhonnête
Mardi dernier, André L’Espérance a déposé sans avis préalable au
syndicat, une offre globale dans le cadre des négociations en
cours. Lors de cette rencontre, il a menacé les représentants
syndicaux de procéder à la fermeture du Mont-Orford par le biais
d’un lock-out, si ces-derniers n’acceptaient pas son offre.
«Cela ressemble de plus en plus à de la négociation de mauvaise
foi», ajoute Pascal Taschereau. «De notre côté aucun moyen
de pression n’a été envisagé, n’y même voté par les membres. Le
Code du Travail est clair, les parties doivent tenter de renouveler
une convention collective avec diligence et bonne foi… »
«Ne pas se souvenir d’être en négociation, ne pas se souvenir
d’insultes et d’injures faites aux représentants syndicaux, ne pas
se souvenir des menaces de lock-out, ne pas se souvenir d’avoir
déposé une offre globale, telle que M. André L’Espérance l’a
déclaré à un représentant des médias, nous démontre le caractère et
la nature plus que changeante du personnage», d’ajouter Marc
Bellemare, conseiller régional FTQ.
Selon le syndicat, la fameuse offre patronale leur a été remise il
y a quatre jours en présence de l’aviseur légal d’André
L’Espérance. Ce même avocat aurait d’ailleurs répété les menaces de
lock-out lors d’une conversation téléphonique subséquente.
«En toutes circonstances, la franchise – ou son contraire – a un
prix. M. L’Espérance aura un jour à assumer ses responsabilités. La
négociation est un droit que nous entendons pleinement
exercer», de conclure Michel Murray, conseiller syndical.
